菲的声音

事件总结
这是米尔顿·凯恩斯学院播客系列的第一集. 该系列节目由Arv Kaushal主持, 大学群体的平等, 多元化和包容性经理, 并在EDI领域的一些关键主题上扩大不同的声音.

在这一集中，Arv与学生委员Areeba Iftakhar就“种族正义”进行了对话, Fahad Thabit和Ahmadullah Oryakhil

集的笔记
我们在米尔顿凯恩斯的地位是FE学院, 这是英格兰最新的城市，有着严重的贫困地区, 富裕和一个令人难以置信的多元化社区, 这让我们处于一个强有力的位置，为我们社会的一些关键辩论带来不同的声音.

本系列将聚焦种族公正, 这是全世界新闻中的一个问题，也是那些试图利用我们社会内部分裂的人的不幸战场. 该剧将由五集组成, 与来自学院集团内部的多位不同嘉宾进行对话, 来自当地商界和教育界.

我们的嘉宾将分享他们的经历, 强调种族公平对他们的意义, 确定将产生影响的优先事项和资源，并使听众能够支持有意义的变革.

多样性和包容性是BMet愿景的基础, 价值观和目标，使学院成为一个鼓舞人心的工作场所，并为伯明翰和城市地区提供优秀的学习机会.  学院旨在引领最佳实践，真正渴望和寻求多样性，并通过信任和参与培育包容. 作为他们文化改变计划的一个例子，两名员工谈论了他们围绕LGBTQ+包容的工作.

苏·霍普威尔，课程与质量副校长

回顾我的职业生涯，我不会改变很多事情. 我18岁开始从事旅游业是一段很棒的经历，让我有机会参观很多地方. 我仍然喜欢旅行，尽可能多地去不同的地方休息和度假.

一次偶然的机会，在我为一位顾客预订假期时，我与他们的一次谈话中，我开始接受进一步的教育. 在花了16年时间继续深造之后，我从未回头, 获得包括硕士学位在内的众多相关资格, 我真的很重视我们工作的这个领域，感谢它为许多年轻人和成年人打开的大门. 我们与同事密切合作，不断努力为所有在学院学习的人提供高质量的学习体验，并确保我们的社区感到重视和倾听. 对我来说，学生必须是我们所做一切的核心.

Sam Coles，多元化和包容性经理

作为一个年轻人，我培养了一种非常强烈的社会正义感，推动平等一直是一个重点, 多元化和包容性贯穿于我的工作和个人生活, 例如:争取临时工的权利, 90年代在剑桥建立了一个女同性恋家长团体, 在外展环境中与种族和社会边缘化的妇女一起工作，并志愿为移民遣返中心的被拘留者提供探访服务.  

我在工作中充分利用继续教育夜校，并于2006年加入了一所大型学院，最初以信息服务从业人员的身份成立了一个资源中心，以支持基础技能教师.  我成为了一名特许图书管理员，但在2012年抓住了一个永久EDI角色的机会，并在4年前搬到了BMet. 我爱, 爱, 我热爱继续教育和我们所主张的一切，我很自豪能成为这所努力改善人们生活的大学的一员.

在乔治·弗洛伊德被谋杀后，西萨福克学院成为第一所在学生主导的项目基础上嵌入全年黑人历史课程的FE学院.  尽管这些事件是催化剂, 它们并不是全年教学如此重要的原因.

这是由嘉宾主持人Ellisha Soanes主持的第三次会议，旨在探讨为什么他们的方法不仅对他们的学习者，而且对他们的员工和更广泛的社区产生了如此积极的影响.  杰夫·格林尼治为我们连线艾丽莎, 美国大学协会的多元化主任, 谁为这项工作提供跨部门的背景，并更广泛地解释为什么包容性方法如此重要.

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是时候倾听和学习了

现代倾向于忽视 专家 当我们不喜欢他们说的话是令人不安的.  社交媒体催生了一种奇怪的、不和谐的民主形式，每个人都可以同时就任何话题发表自己的观点, 无论有无知识，没有声音比别人更响亮.  另一个, 这枚硬币更积极的一面是，人们更相信自己的观点应该被倾听, 还有组织——不管它们是企业, 慈善机构或会员团体正在发现这一点 听 是他们必须做的事情.  “掌权者”告诉那些他们的生活受到他们影响的人的日子已经一去不复返了 对他们有好处.  

菲的声音 就是关于这一点.  关于平等问题的三个系列讨论, FE部门的多样性和包容性, 我们把人们聚集在一起，听他们讲述不平等的生活经历, 一致性和遗漏——它给人的感觉以及它如何影响他们的抱负, 他们的进步和自我意识.

这是一个影响到我们所有人的问题.  限制个人通过偶然的颜色所能取得的成就, 宗教, 残疾, 神经的多样性等.，限制什么 社会 能自己完成.  这不仅仅是道德和公平的问题.  的 业务案例 for everyone being treated the same is incontrovertible; if you limit the talent pool from which you look to recruit along such arbitrary lines as someone’s faith or the pigment of their skin you’re going to miss out on a lot of productive people.

当然，EDI的意义远不止于此.  It’s about the fundamentals of human decency; it’s about learning to walk in another’s shoes and most importantly of all, 这是关于以同样程度的公平和理解来对待他人，就像我们希望自己被对待一样.

在我们的第一次会议上，我们将具有FE部门第一手经验的人聚集在一起, 作为学生和教职员, 听听他们现在和过去的生活经历.  他们所享受和忍受的一些事情可能会让你感到惊讶或震惊.  有些人可能会灵光一闪，想到如何帮助我们所有人，让与我们不同的人感觉更舒服.  所有的小组成员都过着自己的生活，他们的见解很有启发性.

它们是:

Sayeda Meghjee -卢顿六年级学院人力资源总监

Sineeha Maheshwari -米尔顿·凯恩斯学院学生

Aniesa Shah -教学 & 学习发展经理，巴黎人贵宾会官方集团

Haroon Bashir - Halesowen学院副指定的维护领导和平等经理

詹姆斯·柯尔宾-广播数字制作人，时尚模特 & 积极分子

Kimmy Kimani -弥尔顿凯恩斯学院学生事务官

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从别人的角度看待自己

在莎士比亚的《巴黎人贵宾会官方》中, 在阿金库尔战役前夕，国王乔装打扮到他的士兵中去，看看他们对他的真实看法——并不是他们说的每句话都合他的意.  当你被束缚在一个运动或组织中时，你很容易认为自己所做的是正确的, 没有必要与受你的决定影响的人核实.

在我们的第二 菲的声音 小组讨论, 我们把大学世界之外的人聚集在一起，说出他们在什么时候看到了什么 在 对我们.  除了教职员工和学生之外，FE的信息还有许多受众.  还有与我们合作的企业, 无论是确保我们的课程设置教给学生他们需要的技能，还是作为实习或学徒的合作伙伴.  还有一些慈善机构和联盟组织也在为促进平等而努力, 社会的多样性和包容性.  有学校，我们为大部分学生提供渠道.  我们服务的还有更广泛的社区，他们有着各种各样的信仰, 文化, 政治, 堕落或财富的程度.

所有人都对我们如何能更有效地做我们正在做的事情有自己的看法, 更公平, 更有成效.  FE的工作是为学生提供他们所需要的技能，以开展对社会有贡献的良好职业生涯，帮助他们过上幸福和充实的生活.  但这也是有帮助的 改变生活, 不仅仅是通过教育，还要给他们空间和刺激，让他们成长为优秀的人, 我们更广泛社区的快乐成员.  这就是我们认为我们在做的事情，但是我们实际上是如何看待外面的人的?

我们本次会议的小组成员有:

Sufian Sadiq - Chiltern Learning Trust教学学校主任(小组主席)
Shalom Lloyd -创始人 & 自然部落护肤有限公司总经理
Oba Akinwale -操作方向，扬声器
保罗·奥克斯利牧师-圣马可教堂，米尔顿·凯恩斯
Rehana Faisal -创始人 & 椅子上,灯笼
Shahida Aslam -海伦娜肯尼迪基金会运营总监
道恩·菲特大英帝国勋章-米尔顿·凯恩斯学院集团副校长
杰森霍尔特CBE -霍尔特集团公司
Majid Al-Kader - MX Reality Ltd首席执行官

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决定教什么

如果有一条线索一直贯穿在我们在FE之声系列节目中听到的小组成员的思想中, 这就是表象.  FE之声3 我们想听听改革家的意见, 那些在继续教育中处于权威地位的个人，他们宣称的目标是 让事情变得更好.  并非所有的改变都是自上而下的, 但是，如果负责人赞同这种想法，那么改变行为和结果就容易得多.  代表性对他们来说意味着什么, 以及他们如何使自己的机构更具代表性?

我们也想看看课程.  不久以前, 英国和英联邦国家的学校地图册印刷的配色方案与其他国家的截然不同.  从澳大利亚到印度再到非洲的大片土地都用深红色描绘出来, 是帝国和统治的有力视觉提醒.  一代又一代的学生对世界的看法完全被那些深红色的陆地所塑造.  课程很重要.

我们不仅在课本上看到，而且在人身上看到的，塑造了我们对世界的看法.  想想口罩吧，它是大流行的普遍象征.  几年前，这感觉有点奇怪, 甚至有点不舒服, 在我们的街道上遇到戴着口罩的中国人.  今天如果我们走进一家超市, 当其他购物者根本不戴口罩时，我们更有可能感到不安.  观念是可以改变的，而且是经常改变的 我们所看到的 改变心态的最大驱动力是什么.

面板:

Altaf Hussain -校长 & 卢顿六年级学院首席执行官
杰夫·格林里奇-教育多元化主任 & 训练的基础
朱莉米尔斯OBE -首席执行官，巴黎人贵宾会官方集团
Solat Chaudhry -国家多样性中心集团首席执行官
Cindy Rampersaud - Pearson BTEC高级副总裁 & 学徒制
谢拉·莱格雷夫任命大英帝国勋章-欧洲勋章专员

会议由Arv Kaushal主持，并由Rajinder Mann - OBE - FE研究所董事会成员主持.