MK学院在求职申请中禁用方框以获取新人才
| 监狱服务
有犯罪记录的候选人现在可以申请MK学院的工作，他们知道，在公平考虑任何定罪之前，他们将对他们的工作能力进行评估.
在社区商业组织(业务 In the 社区)发起的全国活动中，他们加入了160多家雇主的行列, 包括公务员, Boots和Ricoh, 他们正在为有前科的人创造公平的就业竞争机会，并降低每年180亿英镑的再犯罪成本[i].
安妮阿伦, MK学院的首席人事官, 他说:“在监狱工作, 我们很感激支持Ban the Box的价值，鼓励个人申请有助于改善他们生活机会的角色.”
拥有一份工作可以将一个人的再犯罪几率降低50%[ii]， MK学院在为人们提供改变生活的机会方面处于领先地位，同时帮助保持社区更安全.
夏洛特·吉布, 社区商业活动经理, 他说:“三分之二的雇主承认歧视有犯罪记录的人，但与我们合作的雇主认识到，这些不同群体的人可以为他们的职位带来技能和忠诚. 去掉“勾号”这个障碍会让你决定是否申请你的公司，我们需要更多有远见的雇主加入这场运动，帮助阻止再犯的循环.”
关于禁止盒子
“商界在社区”的“禁止打勾”运动呼吁英国雇主取消打勾，并在招聘过程中询问是否有犯罪前科，以结束对有前科者的不公平歧视. 到目前为止, 超过145个雇主，雇员总数约918人,000人已经报名参加了这项活动, 包括整个公务员队伍. 司法部希望看到所有的公司在公共和私营部门禁止有过前科的人就业.
“禁止盒子”呼吁雇主:
- 删除工作申请表格中询问未执行的刑事定罪的复选框
- 公开承诺考虑申请人的技能, 在询问犯罪前科之前，先要有工作经验和能力
它并没有要求对招聘时法律要求的检查和流程做出任何改变 “监管”的角色 根据披露和禁止服务(DBS)的定义, 比如涉及儿童或弱势成年人的工作. 有关“禁止盒子”雇主的完整列表，请参见: www.bitc.org.英国/ banthebox
[i]司法部(2019年)再犯罪的经济和社会成本:分析报告
[ii]英国政府自己的社会排斥单位报告称，“就业将再次犯罪的风险降低了三分之一到一半。”, 报告“减少刑事犯的再犯罪”(2002年) http://www.bristol.ac.uk/poverty/downloads/keyofficialdocuments/Reducing%20Reoffending.pdf