的 中南理工大学 在米尔顿凯恩斯的布莱切利，还有牛津和雷丁的卫星站点, 已经通过签署?来坚定地承诺平等和多样性 科技人才宪章.
该宪章是科技行业企业和教育界之间的一项协议，旨在促进包容和重要的是, 通过衡量和分享多样性水平来跟踪实现这一目标的进展. 该宪章已经有包括微软在内的一些大牌签署, 毕马威(KPMG), 桑斯博里, 多米诺骨牌和各个政府部门.
长期以来，科技行业一直在努力变得更加开放和平等. 根据英国特许IT学会(BCS)的一份报告，英国只有19%的IT专业人士是女性，而参加a - level计算机学习的六年级学生中只有十分之一是女性. 报告还称，英国14%的工作人口是黑人, 亚洲或少数民族背景, 只有8.该行业5%的高级领导人来自这些社区. 当涉及到残疾时，数据也好不到哪里去. 全国19%的劳动力有残疾，但只有9%的IT专家有残疾. 与此同时, 有600个,在全国范围内，数字技术领域有1万个职位空缺，估计每年给经济造成630亿英镑的损失.
SC物联网校长亚历克斯·华纳(Alex Warner)说:“这是设计好的 “包容” SC物联网的第一值是多少. 在我们所做的每一件事中，我们都希望通过一个致力于扩大准入和参与的镜头来看待，这包括所有人. 我们所说的每个人是指我们的学生、我们的员工和我们所服务的社区. 我们希望所有人都知道，他们属于SC物联网，他们很重要. 签署《巴黎人澳门官网手机版客户端》是一个简单的决定，因为我们的目标和价值观是一致的. 宪章迫使我们在生态系统中做得更多、更深入. 我们将密切监测进展，并与宪章小组分享这一进展，以帮助建立我们如何努力克服社会不公正现象的最新国家图景. 这是一个全国性的问题，所有教育机构和企业都需要单独解决，但我们也可以通过分享最佳实践和促进统一战线来相互帮助.”
的 SC物联网 操作EDI(平等，多样性 & 在吸引来自难以接触到的群体的学生方面已经取得了进展. 已经录取的学生的比例, 52%来自黑人, 亚洲, 或少数民族背景, 37%的人残疾或神经多样化, 而22%是女性. 与此同时, 招聘员工的广告都刊登在最可能吸引多元化申请人的地方，比如多样性 in Tech, 科技行业的女性, IT毕业生的工作以及其他各种以数字和IT为重点的平台.
亚历克斯说,
“最初的努力似乎正在产生影响, 但我们的目标是反映我们所服务的社区，我们必须做更多的事情来反映整个米尔顿凯恩斯的社会, 牛津和雷丁. 我们希望增加那些传统上接受高等教育人数较少的地区的学生人数. 如果计划是“升级”，我们必须设法解决各种形式的不平等.
黛比·福斯特是科技人才宪章的首席执行官. 她对SC物联网表示欢迎, “‘科技领域更大的包容性和多样性非常重要, 值得庆幸的是, 不再有争议了. 部门和组织现在需要共同努力来改变表盘——如果我们把我们的成功集中起来，这将会发生得更快, 失败, 想法并从中学习，从而带来真正的结构变革. 在我们的首份报告中，我们强调了合作的重要性. 单独一家公司无法做到这一点, 这就是为什么我们要求组织签署《巴黎人贵宾会官方》和 加入 运动(现在大约500 签署者). 公司也可以访问我们的 TTC工具包，一套免费资源，旨在帮助组织提高其包容性和多样性。”.
了解更多关于中南理工大学的信息, 跟上最新的新闻，探索各种各样的课程, 点击下面的链接.